Hlavní menu
Hlavní strana
Aktuality
Cestopisy
Recenze
Reportáže
Vzpomínáme
Prohledávání
Počasí
Slovník OV-ČJ
Džouky
Inzeráty
Budíky
Osobní stránky
Pokec
Fórum
Chat
Kalendář
Volte
Jak se Vám líbí?


Firemní slovník
atraktivní pekyč - balíček výhod k platu. Zamilovaný výraz lidí z HR,
kteří se jeho nadužíváním v náborových inzerátech snaží zastřít
skutečnost, že nedostanete zrovna moc keš. V praxi má pekyč nejčastěji
podobu stravenek Gastroturky.

benefit - výhoda. Prakticky všechno, co si firma na zákazníky vymyslí,
dovede marketing podat jako benefit. Setkal jsem se např. s "benefitem
zasílání čtvrtletních výpisů za pouhých 30 Kč" (dřív byly zdarma).

dedlajn - okamžik, kdy začínáme na projektu OPRAVDU pracovat.

egzekutiv asistent - sekretářka.

ejčár (HR) - lidské zdroje. Jediné oddělení, které bere práci snad
ještě ležérněji než marketing. Přesto vám v ejčár nikdy nezvednou
telefon ani neodpoví hned na e-mail - oblítat všechny kadeřnice a
solárka totiž stojí hodně času.

embíej (MBA) - ceněná listina s razítkem prestižní americké
univerzity, kterou získáme např. víkendovým dojížděním do Čelákovic
nebo do Legerovy ulice v Praze. Listina propůjčuje svému nositeli
nadpřirozené schopnosti, zejména bezprecedentní kluzkost a umění
pronikat zezadu do trávicích traktů nejvyššího managementu.

hedhantr - lovec lebek; člověk, který žije z úspěchu jiných.
Záludnější a lépe placená obdoba kanibalů z tichomořských ostrovů, kam
ostatně úspěšní hedhantři často létají na dovolenou.

kerír menežment - jistota, že pokud z firmy neodejdete, budete až do
šedesáti dřepět na stejné židli a plat se vám bude zvyšovat o 0,25
procenta ročně.

keš - prachy. Jediná, a tedy i nejušlechtilejší pohnutka k práci. Keš
se o víkendech směňuje ve vybraných podnicích za elegantní svetříky a
elektronické hračky, čímž vzniká už kolem 25. dne v měsíci silná
motivace zůstat u firmy a pracovat dál.

konzultant - člověk, který v kariéře dospěl do bodu, kdy už má tolik
známých, že nemusí pracovat a stačí mu jen plkat v podnicích svých přátel.
Největší přínos konzultantů spočívá v tom, že lidé ve firmě se proti
společnému nepříteli spojí, a v podniku tak opět zavládne lepší atmosféra.

kosty - náklady. Katování kostů je první rozhodnutí, ke kterému ve své
genialitě dospěje každý nový sííou. V dalších letech se kosty zase
nenápadně šplhají nahoru, ale o tom se nemluví, dokud nepřijde jiný
sííou, který je bude katovat.

kůl - univerzální pozitivní výraz. Kůl člověk se pozná podle toho, že
má kůl džíny, pořádá kůl akce a vůbec vede kůl život. Nad 30 let je
nemožné být kůl.

marketing - skupina halasících lidiček, kteří jsou ambiciózní, ale
nechtělo se jim studovat obtížnou školu.

midl menežment - střední menažerie. Lidé, kteří mají tak vysoké
splátky na hypotéku, že pro svou kariéru musí udělat cokoli, bez
ohledu na páteř a centrální nervovou soustavu.

ofis menežr - sekretářka.

pablik rílejšns (PR) - parta usměvavých lhářů, kteří tráví dopoledne
čtením novin a odpoledne proplácením paragonů za včerejší mecheche s
novináři.

píej (PA) - sekretářka.

sejls - prodejní oddělení. Někdy nazývané marketing bez diplomu. Sejls
je útočištěm lidí, kteří o produktu nevědí lautr nic, ale spoléhají na
to, že to nějak okecají.

sííou (CEO) - generální ředitel. Člověk, který je buď naprosto
geniální, nebo měl v životě pekelnou kliku. Vzhledem k neschopnosti
většiny sííou pochopit ovládání faxu (neřkuli komplexnějších systémů )
bývá druhá možnost pravděpodobnější.

relevantní - dobrý. Nabídka naší firmy je vždy relevantní. Kůl slovo
do prezošek.

SAP - ultimativní test kvality vaší firmy. Podnik, který přežil
zavádění SAPu, přežije už naprosto všechno.

spam - nevyžádaná pošta, nejčastěji od lidí, kteří si myslí, že na
velikosti záleží. Nejvýznamnější položka firemní korespondence vůbec.
Pokud naše společnost sama rozesílá spam, neříká se mu spam, ale
e-mailový ňůsletr.

technolodži/ajtý - oddělení IS/IT. Spolu s financemi jediné oddělení,
jehož členové opravdu studovali. Odhaduje se, že až čtyři pětiny
seznamovacích inzerátů a dvě třetiny diskusí na netu tvoří členové
IS/IT, což vysvětluje i chronicky nízkou produktivitu tohoto oddělení.
<<< Předchozí     Další >>>

popis stránky: no mám pocit, že to celkem vystihuje firemní kultůůůru .... :-))))
celkem zobrazena: 2930     průměrné hodnocení: nebyla hodnocena
1    2    3    4    5
(jako ve škole)

Diskuze:
Zatím žádné příspěvky

Přihlášení
Uživatelské jméno
Heslo
Zapamatovat
Zapomenuté heslo
Registrace
Nemáte účet?
Vytvořte jej!
Kdo je on-line
Právě zde jsou
Hosté : 64


Hlavní strana arrow Osobní stránky
Advertisement